Правила внутреннего трудового распорядка
I. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного образовательного учреждения высшего образования «Государственный музыкально-педагогический институт имени М.М. Ипполитова-Иванова» (в дальнейшем – Институт), разработаны в новой редакции, учитывающей положения Конституции РФ, действующего Трудового кодекса РФ, федеральных законов «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», отраслевых примерных правил внутреннего трудового распорядка, Устава Института в целях урегулирования поведения работников, аспирантов, соискателей, студентов, слушателей Института, как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы Института и организации учебного процесса.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем - Правила) вступают в силу с момента их утверждения Учёным Советом Института. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил). Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Институт в лице ректора и иных руководителей, уполномоченных представлять Институт в соответствии с Уставом, положениями о структурных подразделениях, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора, иными локальными нормативными актами.
3. Основные понятия: 1) Студент – лицо, обучающее по программам среднего специального или высшего профессионального образования, зачисленное в Институт приказом ректора. 2) Слушатель – лицо, обучающееся в Институте на подготовительных отделениях, курсах, или по программам повышения квалификации, переподготовки специалистов. 3) Аспирант – лицо, имеющее высшее профессиональное образование, обучающееся в аспирантуре. 4) К профессорско-преподавательскому составу - относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. 5) К учебно-вспомогательному составу относятся концертмейстеры и иллюстраторы. 6) Административно-хозяйственные работники – ректор, проректоры, руководители структурных подразделений и работники, входящие в состав управлений и отделов по направлениям деятельности. 7) Локальные нормативные акты - письменные официальные документы, принятые (изданные) в определенной форме правотворческим органом Института в пределах его компетенции и направленные на установление, изменение или отмену правовых норм.
4. В число работников Института, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в Институте по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженернотехнического, административно-хозяйственного, производственного, учебновспомогательного и иного персонала. По вопросам организации и применения труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов Института, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.
5. Студенты и слушатели Института для целей настоящих Правил именуются "Обучающиеся", они пользуются равными правами, а также исполняют равные обязанности в части получения образовательных услуг, если иное не предусмотрено законом, Уставом, настоящими Правилами и иными локальными актами Института.
6. Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными нормативными актами Института либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав Института. Они общеобязательны для всех работников и обучающихся с учетом особенностей вида, уровня и формы получения образования.
7. Положения Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, Уставом Института, недействительны с момента установления и применению не подлежат.
8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются ректором и иными руководителями структурных подразделений Института, в пределах предоставленных им прав. II. Порядок приема и увольнения работников
9. Работники Института реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.16, 61, 67 ТК РФ). Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников Института, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурсного отбора.
10. Работник Института, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.
11. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.
12. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами Института избрания, испытание не устанавливается. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.
13. По общему правилу лицо, поступающее на работу в Институт, предъявляет: • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • документ об образовании и/или квалификации; • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
14. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда в соответствии с действующими тарифными правилами, локальными положениями, трудовым договором. При оформлении трудовых правоотношений с работниками Института применяются типовые формы распорядительных документов по кадровому составу, утвержденные постановлением Госкомстата России. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица, службы) обязан знакомить работников с действующими в Институте Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности. Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны: - ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; - провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях. 15. Институт вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст.57, 58, 59 ТК РФ. Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников Института, занимающих профессорско-преподавательские (научнопедагогические) должности, не применяется.
16. К педагогической деятельности в Институте, в обособленных структурных подразделениях Института, реализующих программы высшего и среднего специального образования, допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утвержденными Правительством РФ и иным федеральным законодательством об образовании. 1 В редакции Решения Учёного совета от 24.12.2020 (Протокол № 4) ; в редакции решения Учёного совета от 31.08.2021 (Протокол № 1). На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ). Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовными кодексами РФ и РСФСР. Ограничения на замещение преподавательских должностей не могут быть предусмотрены нормативными актами субъектов РФ, локальными актами Института.
17. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) Института проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования РФ, утверждаемым федеральными органами управления высшим и средним профессиональным образованием. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Все указанные выше должности замещаются по трудовому договору. Деканы и заведующие кафедрой заключают трудовой договор о совмещении преподавательских обязанностей с обязанностями руководителя соответствующего подразделения Института. Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится на срок до пяти лет. Должности профессорскопреподавательского состава, кроме декана и заведующего кафедрой, замещаются в порядке конкурсного отбора. Правила избрания на должности декана факультета (института) и заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются Уставом Института. Претенденту на должность научно-педагогического работника Института может быть предложено, представить (разработать) методику проведения занятий по учебной дисциплине, программу и рабочий тематический план занятий, провести пробные занятия по дисциплине. Указанный порядок замещения должностей распространяется и на созданные в структуре Института подразделения дополнительного профессионального образования. Должности ректора, проректоров Института, руководителей обособленных структурных подразделений замещаются в порядке, предусмотренном Уставом Института и положениями о соответствующих подразделениях. В Институте не могут быть установлены особые правила замещения должностей научно-педагогических работников, ухудшающие их положение в сравнении с законом, включая сроки представления и рассмотрения документов, правила избрания профессионального отбора кандидатов, в том числе не допускается локальное закрепление и фактическое применение не предусмотренных законом случаев заключения трудовых договоров без проведения конкурсного отбора претендентов.
18. Должности работников Института, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде. Институт вправе предусматривать по некоторым из них особый, в том числе выборный, порядок замещения, оговорив его в локальных нормативных актах. Перечень должностей (работ), предполагающих особый порядок замещения (приема на работу), утверждается ректором с учетом мнения Учёного Совета и должен быть приложен к настоящим Правилам.
19. Работникам Института разрешается работа по совместительству и совмещению в установленном законом порядке. Специальные правила работы по совместительству научно-педагогических работников учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования определяются федеральным законодательством. Работники Института в свободное от основной работы время имеют право выполнять работы научного характера и оказывать образовательные услуги по гражданско-правовым договорам, в том числе и с Институтом. Указанная работа не регламентируется трудовым законодательством и настоящими Правилами. 20. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством РФ (ст.6, 77, 81, 83 и др. ТК РФ). При прекращении трудовых отношений по основаниям, указанным в ст.77 ТК РФ, кроме пунктов 4 и 10 настоящей статьи, запись оснований увольнения в приказе и трудовой книжке оформляется со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Увольнение работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с основаниями статьи 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками Института (руководители, главный бухгалтер, заместители руководителей и др.) оформляется со ссылкой на соответствующие специальные нормы ТК РФ и иных законов РФ.
21. Кроме того, педагогические работники и работники, занимающие должности профессорско-преподавательского состава могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим специальным основаниям: 1) повторное, в течение одного года, грубое нарушение Устава Института (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения); 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава Института и педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года. При увольнении работников по указанным выше основаниям в приказе и трудовой книжке (сведения о трудовой деятельности) делается ссылка на соответствующий пункт ст.81, 278, 336 ТК РФ.
23. По истечении срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ) трудовые отношения прекращаются с преподавателями, отказавшимися от участия в конкурсе для заключения договора на новый срок. Также оформляется увольнение преподавателей, не прошедших конкурсный отбор (не избранных ученым советом на новый срок).
24. Работники Института, занимающие должности профессорскопреподавательского состава, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию, независимо от причины прекращения трудовых отношений.
25. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с работником Института может быть расторгнут в соответствии со ст. 84 ТК РФ с указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 ст.77 ТК РФ. 26. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора.
27. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020). Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным в его заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Заявление подается работником в письменной форме или направляется по электронной почте. 2 III. Основные права и обязанности работников и обучающихся
28. Общие права и обязанности работников Института в связи с осуществлением трудовой функции, обусловленной соглашением сторон. Каждый работник Института имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных 2 В редакции Решения Учёного совета от 24.12.2020 (Протокол № 4) выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и Уставом Института; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении Институтом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Уставом Института; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами; - возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Все работники Института обязаны: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
29. Научно-педагогические работники Института также имеют право: - на защиту своей профессиональной чести и достоинства; - на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности; - избирать и быть избранными в органы управления Института; - участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности Института и его структурных подразделений, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе органов управления Институтом; - пользоваться бесплатно в соответствии с установленным уставом Института порядком информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Института; - выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса; - обжаловать приказы и распоряжения администрации Института в порядке, установленном законодательством РФ.
30. Для педагогических работников Института устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (при шестидневной рабочей неделе), удлиненный (56 календарных дней) ежегодный оплачиваемый отпуск. Для учебно-вспомогательного персонала - 40 часов в неделю (при шестидневной рабочей неделе). Для административно-хозяйственного персонала - 40 часов в неделю (при пятидневной рабочей неделе). Продолжительность отпуска руководителей, научно-педагогических и иных работников Института определяется постановлением Правительства РФ в зависимости от занимаемой должности, выполняемой учебной и иной работы. Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается ученым советом Института дифференцировано, в зависимости от занимаемой должности, с учетом времени на методическую разработку курсов лекций, учебно-методической документации, заданий, программ, планов, и не может превышать 900 часов в учебном году. Нормативы учебной нагрузки для преподавателей, занятых в учебных подразделениях Института, реализующих программы среднего профессионального образования, определяются типовым положением и Федеральным государственным образовательным стандартом (далее - ФГОС) по соответствующей специальности.
31. Преподаватели имеют и другие права, предусмотренные трудовым договором, Уставом Института и законодательством РФ об образовании и труде.
32. Профессорско-преподавательский состав, научные работники Института обязаны: - обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научноисследовательской работой обучающихся; - осуществлять воспитание студентов, слушателей как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами органов управления образованием, планами Института и его обособленных структурных подразделений; - выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся; - уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний; - вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся; - выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне; - представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с организациями; - нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов; - постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации. Все работники Института, в том числе, обязаны: - работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, Устав и иные локальные нормативные акты Института; - беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, аудиторий, общежитий, учебного корпуса, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством; - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и нормальную работу Института, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям Института и его структурных подразделений. 33. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженернотехнического, учебно-вспомогательного и иного персонала Института, включая общие правомочия работников и правила организации их труда, определяется законодательством РФ о труде, Уставом Института, настоящими Правилами, должностными инструкциями, разработанными и утвержденными в установленном порядке на основе общих тарифноквалификационных требований, и трудовым договором.
34. Аспиранты и соискатели Института обязаны полностью выполнить индивидуальный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссертацией, представить ее на кафедру для получения заключения. В случае нарушения указанных выше обязанностей аспиранты и соискатели могут быть отчислены приказом ректора Института. Аспиранты и соискатели Института пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ. Аспиранты и соискатели, выполняющие учебную нагрузку и осуществляющие научное руководство подготовкой студенческих работ, исполняют обязанности и пользуются правами работников Института. 35. Обучающиеся в Институте (студенты, слушатели) имеют право: - получать образование в соответствии с ФГОС, обучаться в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам обучения; - бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами, получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги; - участвовать в управлении Институтом; - свободно выражать собственные мнения и убеждения; - выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые кафедрой; - участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований ФГОС высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве; - осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Институте, в порядке, предусмотренном его уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями); - определять по согласованию с кафедрами набор дисциплин обучения по специальности в пределах, установленных учебным планом, а также посещать дополнительно любые виды учебных занятий, проводимых в Институте; - ставить перед Ректоратом вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные правила организации учебно-воспитательного процесса; - участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Института и его обособленных структурных подразделений, в том числе через органы управления; - бесплатно пользоваться услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Института в порядке, установленном уставом; обучающиеся в Институте пользуются правом на медицинское страхование в соответствии с законодательством РФ; - принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, концертах, симпозиумах; - совмещать учебу с профессиональной деятельностью и иной работой на условиях вторичной занятости; - представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Института; - обжаловать приказы и распоряжения администрации Института в установленном законодательством РФ порядке; - переходить с платного договорного обучения на бесплатное обучение в порядке, предусмотренном уставом Института; - получать от Института информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности в соответствии с заключенными договорами и законодательством о занятости выпускников образовательных учреждений. Обучение граждан по индивидуальным учебным планам, в пределах ФГОС, и формы участия обучающихся в управлении регламентируются уставом Института. 36. Институт создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся. Учебная нагрузка, режим учебных и иных занятий, обеспечивающие освоение основных образовательных программ, полноценный отдых и охрану здоровья обучающихся, устанавливаются уставом Института и настоящими Правилами в соответствии с ФГОС и иными нормативами, утвержденными органами управления образованием.
37. Принуждение обучающихся в Институте к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.
38. Обучающиеся в Институте имеют право на свободное посещение мероприятий, непредусмотренных учебным планом.
39. Обучающиеся в Институте имеют право на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации. 40. Обучающиеся в Институте по очной форме обучения имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". 41. Обучающиеся в Институте обязаны: - добросовестно посещать учебные занятия, глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами для работы по избранной специальности; - выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения; - постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственности и физическому совершенствованию; - нетерпимо относиться к недостаткам в учебно-воспитательном процессе и быту, занимать активную жизненную позицию; - бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, инструментам, приборам, другому имуществу Института. Без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить инструменты, предметы из кабинетов, аудиторий, учебного корпуса и других помещений; - нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Института в соответствии с нормами действующего законодательства; - соблюдать требования устава Института и настоящие Правила. 42. При неявке на занятия по уважительным причинам не позже чем на следующий день обучающийся ставит об этом в известность заведующего учебной частью и в первый день явки на учебу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца (справки, повестки, письма, телеграммы и т.п.), содержащие сведения оправдательного характера. 43. Обучающиеся в Институте должны быть дисциплинированными и опрятными, вести себя достойно в Институте, на улице, в общественном месте и в быту.
44. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебно-производственных и жилищно-бытовых помещениях обеспечивают технический персонал и обучающиеся на началах самообслуживания в соответствии с установленным в Институте распорядком.
44.1. Для всех категорий работников, обучающихся, поступающих и посетителей для нахождения в Институте обязательным является деловой стиль: строгая, аккуратная, сдержанная одежда. Исключается ношение следующих предметов гардероба: пляжная одежда и обувь, шорты выше колена, головные уборы, чрезмерно декольтированная одежда и другая одежда, не соответствующая эстетическим нормам высшего учебного заведения. Обучающиеся и абитуриенты (поступающие), внешний вид которых не соответствует вышеуказанным требованиям, могут быть не допущены в здание Института, отстранены от занятий, а также представлены к дисциплинарным взысканиям. Ограничение пропуска в здание Института и отстранение от занятий могут осуществлять работники Института из числа административнохозяйственного состава, профессорско-преподавательского состава, диспетчеры контрольно-пропускного пункта и (или) лица, назначенные ответственными приказом ректора Института.3 IV. Основные права и обязанности Института
45. Институт, являясь работодателем, в соответствии с общими нормами трудового законодательства обладает правами и исполняет обязанности. Институт в лице ректора и иных органов управления, должностных лиц вправе: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящими Правилами, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Института; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящими Правилами; - принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты; 3 Пункт введён решением Учёного совета от 29.06.2012 г. Протокол № 9 - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; - не допускать в здание Института лиц в одежде, не отвечающей эстетическим требованиям высшего учебного заведения.4 Институт в лице его органов управления обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами, уставом Института формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ определить и оснастить специально отведенные места для курения табака; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
46. Помимо указанных выше правомочий Институт, как государственное учреждение высшего образования, в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных возложенных на него функций, обязан: - правильно организовать труд профессорско-преподавательского, учебновспомогательного и административно-хозяйственного составов и других сотрудников; - своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий; - утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками Института; 4 Пункт введён решением Учёного совета от 29.06.2012 г. Протокол № 9 - создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований юридической практики, новейших достижений науки, техники и культуры; - организовать изучение и внедрение передовых методов обучения; - обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в соответствии с требованиями ФГОС; - обеспечить разработку учебных планов и программ, соответствующих требованиям ФГОС по основным учебным дисциплинам, включая обучение по программам среднего профессионального образования; - осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами, аспирантами, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством; - своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Института, поддерживать и поощрять лучших работников; - обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины; - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам труда и образования, положения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов Института, трудовые договоры; - предоставить работникам и обучающимся возможность бесплатного получения основной, неотложной медицинской помощи (медицинского обслуживания), предоставляя для этого соответствующие помещения, оборудование, материалы и привлекая квалифицированных специалистов; - принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся; - в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, повышенную оплату труда, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); - проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; - исполнять иные, предусмотренные законом (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда; - обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции; - правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда, выдавать заработную плату и стипендию в размерах и в сроки, установленные законом, положением об оплате труда, положением о стипендиальном обеспечении обучающихся. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц в установленные сроки: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть заработной платы - 10 числа следующего месяца; - обеспечивать своевременное предоставление отпусков (каникул) всем работникам Института и обучающимся в Институте; - сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году; - создавать работникам условия для выполнения полномочий в отношениях социального партнерства, предусмотренных трудовым законодательством, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки; - всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников и обучающихся, обеспечивать их участие в управлении Институтом. Своевременно рассматривать критические замечания работников и обучающихся, сообщать им о принятых мерах: - внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся. 47. Права и обязанности Института, структурных подразделений Института, организаций, направивших граждан на обучение, и лиц, обучающихся в Институте на основании договоров о профессиональной подготовке, включая правомочия по оплате за обучение и ответственность за неисполнение данных обязательств, также устанавливаются соответствующими двусторонними или трехсторонними договорами. Заключение договоров на предоставление платных образовательных услуг обязательно. V. Рабочее время и учебное время. Порядок его использования. Время отдыха
48. В Институте устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий (должностей) инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административнохозяйственного персонала, не занятых обеспечением текущего учебного процесса, предусмотрена 5-дневная рабочая неделя. Перечень структурных подразделений, должностей, работ, при выполнении которых применяется 5-дневная рабочая неделя, утверждается ректором (Приложение 1).
49. Для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день (тридцатишестичасовая рабочая неделя). Рабочее время педагогических работников Института учитывается в астрономических часах. Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научноисследовательской и иной работы. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.
50. Контроль за выполнением индивидуальных планов учебнометодической и научно-исследовательской и воспитательной работы осуществляется заведующими кафедрами, деканами, проректорами по учебной и научной работе Института.
51. Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется проректором по учебной работе, заведующим учебной частью или заведующим кафедрой.
52. Все вопросы, связанные с временной, не более одной календарной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия или учебной дисциплины находятся в ведении заведующего кафедрой или заведующего учебной частью Института, которые вправе (устно или письменно - в зависимости от фактических обстоятельств) санкционировать соответствующие изменения в порядке проведения учебных занятий, письменно уведомив об этом проректора по учебной работе Института в день осуществления замены или на следующий за ним рабочий день. Уведомление оформляется докладной запиской полномочного руководителя. Замена преподавателей и(или) учебных занятий на период более одной календарной недели допускается с письменного разрешения проректора по учебной работе. Работники Управления по организационной работе и персоналу Института осуществляют выборочный текущий контроль за исполнением расписания работниками профессорско-преподавательского состава, педагогическими работниками и учебно-вспомогательного персонала.
53. Начало учебных занятий и работы персонала, обслуживающего учебный процесс, с 09.00 часов. Начало рабочего дня для административно – хозяйственного персонала – 09.00 часов. Перерыв для отдыха и питания для административнохозяйственного персонала - с 13.00 до 13.48 часов. Продолжительность рабочего дня для административно-хозяйственного персонала при пятидневной рабочей неделе - 8 часов 12 минут (в пятницу - 7 часов 12 минут, на 1 час короче, за счёт сокращённого обеда). Окончание работы - 18.00 часов, в пятницу - 17.00 часов. В течение учебного дня для обучающихся предусмотрен обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Продолжительность рабочего дня для профессорскопреподавательского персонала, педагогических работников и учебновспомогательного персонала устанавливается согласно условиям трудового договора и утверждённой ректором учебной нагрузки, но не более 36 часов в неделю. С учетом мнения Учёного совета, Административного совета и Студенческого совета подразделениям Института и отдельным группам работников приказом ректора может устанавливаться другое время начала и окончания работы, обеденного перерыва.
54. Институт имеет право организовать учет явки на работу и ухода с работы в порядке, установленном в Институте.
55. При неявке на работу преподавателя или другого работника Института руководитель структурного подразделения или кафедры обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).
56. В рабочее время запрещается: - отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью (слеты, семинары, спортивные соревнования, и т.д.); - созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 57. Расписания учебных занятий составляются на семестр или иной период в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, согласовывается с проректором по учебной работе, утверждается ректором и доводятся до сведения обучающихся не позднее, чем за десять дней до начала каждого семестра или иного периода обучения. Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание. Нагрузка обучающихся по всем видам учебных занятий и формам обучения устанавливается уставом Института в пределах, определяемых ФГОС. Конкретизация учебной нагрузки в рамках основной образовательной программы осуществляется графиками выполнения учебного плана.
58. Продолжительность академического часа - 45 минут. При необходимости разрешается 2 академических часа занятий соединять в одно занятие продолжительностью 1 час 30 минут, с перерывом в 20 минут.
59. Вход обучающихся в аудиторию и выход из аудитории после начала занятий (фактического начала занятий преподавателем) допускается только с разрешения преподавателя. Отвлечение обучающихся от участия в предусмотренных расписанием учебных занятиях для исполнения обязанностей, решения вопросов, не связанных с изучением конкретной учебной дисциплины, в том числе в интересах учебных подразделений, не допускается.
60. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечен порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить посторонним в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.
61. В каждой группе заведующим учебной частью назначается староста из числа наиболее успевающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов, слушателей. Староста группы подчиняется непосредственно заведующему учебной частью и обеспечивает исполнение его распоряжений и указаний. Староста группы непосредственно взаимодействует с заведующим учебной частью и исполняет его поручения, действует на основании Положения о старостате. В функции старосты группы входит: а) персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий и подготовки к занятиям; б) представление заведующему учебной частью ежедневно сведений о неявке или опоздании студентов на занятия; в) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью помещений, инструментов, учебного оборудования и инвентаря; г) своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий; д) извещение студентов об изменениях в расписании учебных занятий; е) назначение на каждый день дежурного по группе; ж) получение и (или) контроль за своевременным получением и выдачей студентам группы стипендии. Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.
62. В каждой группе ведется журнал учета посещаемости и журнал успеваемости обучающихся установленной формы, который хранится в учебной части ежедневно перед началом занятий выдается старосте или преподавателю, ведущему занятие, для отметки в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях, а также оценки уровня подготовки и знаний студентов, слушателей.
63. Работникам Института и обучающимся в Институте предоставляются все предусмотренные законодательством о труде и об образовании виды времени отдыха (гл. 17-18 ТК РФ). При этом учитываются особенности регулирования времени отдыха профессорскопреподавательского состава и научных работников, а также Федеральные государственные нормативные требования (ФГОС), касающиеся продолжительности отдыха обучающихся в течение учебного (календарного) года.
64. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым ректором Института с учетом мнения выборного профсоюзного органа преподавателей и сотрудников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала. Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. Продолжительность отпуска работников Института, занятых в учебном процессе и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ об отпусках работников образования от 1 октября 2002 г. N 724.
65. Каникулы обучающихся определяются учебным планом, графиками выполнения учебного плана и предоставляются по окончании обучения в соответствующем семестре не менее установленной законом продолжительности.
66. Обучающимся при необходимости в осенне-зимний период может предоставляться свободное от занятий время для выезда по месту жительства для приобретения теплой одежды и других бытовых целей. VI. Поощрения за успехи в работе и учебе
67. К работникам Института, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение почетной грамотой; г) помещение на доску почета. Поощрения, носящие материальный (денежный) характер, применяются также с учетом мнения бухгалтерской и планово-финансовой служб Института. 68. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Института представляются к наградам, установленным законодательством субъекта Российской Федерации и государственным наградам.
69. В целях стимулирования труда педагогических и иных работников Института, связанных с обеспечением учебного процесса, они могут быть представлены к поощрениям, применяемым в соответствии с Положением о награждении работников Института.
70. Сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с действующими нормативными правилами к категории наград, вносятся в трудовую книжку работника (ст.66 ТК РФ). Поощрительная премия и премии, обусловленные системой оплаты труда, в трудовой книжке не отражаются.
71. Примененные к работнику Института меры поощрения учитываются при предоставлении данному работнику других предусмотренных законом льгот и гарантий без ограничения сроком давности.
72. За особые успехи в учебе, активное участие в научноисследовательской работе и общественной жизни Института для студентов, слушателей и аспирантов устанавливаются следующие меры поощрения: а) объявление благодарности; б) награждение почётной грамотой; в) назначение повышенной стипендии; г) помещение на доску почета. 73. Поощрения обучающимся объявляются приказом ректора по представлению проректора по учебной работе и доводятся до сведения студентов группы. Выписки из приказа о поощрении хранятся в личном деле студента. 74. Поощрения материального характера применяются в пределах имеющихся средств Института и с учетом мнения бухгалтерской и плановофинансовой служб Института.
75. Обучающиеся в Институте, особо отличившиеся в учебе, научной работе, могут быть представлены к назначению именных стипендий, в том числе стипендий Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также к иным наградам в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и отраслевыми положениями. Кандидатуры обучающихся, представляемые Институтом к награждению, обсуждаются в органах студенческого самоуправления и должны быть рекомендованы ими. VII. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины. Отчисление из Института.
76. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей Институт имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с законом (ТК РФ), на фактах совершения работником виновных противоправных действий или бездействия при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству.
77. Дисциплинарные взыскания к работникам Института применяются ректором и объявляются приказом.
78. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодателем составляется в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе от дачи объяснений (ст.193 ТК РФ).
79. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в необходимых случаях (ст.39, п.5 ст.81, ст.374, 376, 405 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по службе (работе), независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.
80. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.
81. Применению дисциплинарного взыскания к работникам профессорско-преподавательского состава Института должно предшествовать дисциплинарное расследование нарушения норм профессионального поведения и(или) Устава Института. Такое расследование может быть предпринято уполномоченной на то комиссией только по поступившей жалобе. Полная копия жалобы предоставляется педагогическому работнику до начала расследования. Ход дисциплинарного расследования и его результаты могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, указанных в федеральном законодательстве об образовании. Материалы расследования по указанному нарушению являются основанием для применения взыскания или освобождения от него. 82. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, Управлением по организационной работе и персоналу, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляется актом. 83. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Ректор Института до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего профсоюзного органа работников. 84. К работникам Института - нарушителям трудовой дисциплины, включая работников, совершивших профессиональные нарушения и нарушения устава Института, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и локальными нормативными актами Института. 85. За нарушение обучающимися в Институте обязанностей, предусмотренных уставом Института, настоящими Правилами, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами Института, договорами на подготовку специалиста к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий: а) замечание; б) выговор; в) отчисление из Института. Отчисление обучающихся за нарушения устава Института и настоящих Правил производится с учетом мнения Учёного совета и Студенческого Совета.
86. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на студента, слушателя, аспиранта после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.
87. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося или (и) нахождения его на каникулах. Не допускается дисциплинарное отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
88. Дисциплинарные взыскания к студентам применяются приказом ректора Института по мотивированному представлению проректора по учебной работе, заведующего учебной частью и по инициативе кафедр (кроме отчисления по виновным основаниям) по общим правилам дисциплинарной ответственности обучающихся. Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из Института применяется исключительно ректором Института по представлению проректора по учебной работе, заведующего учебной частью и по инициативе кафедр. Объявленное взыскание доводится до сведения студента под роспись заведующим учебной частью. Сведения о применении взыскания вносятся в личное дело студента.
89. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
90. Основания отчисления лиц, обучающихся в Институте, в том числе в случае совершения ими виновных действий, определяются Уставом Института. Студент (слушатель) Института может быть отчислен из Института: - по собственному желанию, в том числе по болезни или в связи с переводом в другое учебное заведение; - за академическую неуспеваемость (при получении трех и более неудовлетворительных оценок в сессию, при не ликвидации академической задолженности в установленные сроки); 5 В редакции решения Учёного совета от 19.02.2021 (Протокол № 5). - за нарушение условий договора, если обучение производится на платной основе; - за грубое или неоднократное нарушение обязанностей, предусмотренных уставом Института, настоящими Правилами, при этом неоднократным считается нарушение указанных выше правил, если к обучающемуся ранее в течение одного года применялись меры дисциплинарного взыскания или воздействия; - за совершение преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда, а также за совершение иных противоправных действий, порочащих звание студента Института; - за немедицинское употребление алкогольных и наркотических веществ. Если обучающийся не приступил к учебным занятиям в текущем учебном году или семестре учебного года без уважительных причин в течение календарного месяца с момента начала занятий, он также может быть отчислен из Института, как не приступивший к учебным занятиям в установленный срок. В этом случае он и(или) его законные представители должны быть письменно уведомлены о необходимости представить объяснения по факту отсутствия обучающегося на учебных занятиях и невыполнения им учебного плана.
91. Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из Института или его структурных подразделений, в том числе за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются действующим законодательством и уставом Института. VIII. Порядок в помещениях и на прилегающей территории Института
92. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по административнохозяйственной работе и главный инженер. За исправность оборудования в кабинетах, инструментов и за готовность учебных пособий к занятиям отвечает начальник хозяйственного управления. 93. Ректор обязан обеспечить охрану Института, сохранность оборудования, инструментов, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала и руководителей Института. В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Института может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников. 94. Режим работы здания Института устанавливается с 09.00 часов до 22.00 часов. В нерабочее время сотрудникам Института, кроме сотрудников, должностными обязанностями которых прямо не предусмотрено иное (технический, обслуживающий персонал, сотрудники охраны и т.п.), запрещается находиться в здании Института. 95. Ректором и проректорами для обучающихся и работников Института устанавливаются дни и часы приема по личным вопросам. Руководители, заместители руководителей структурных подразделений Института, иные должностные лица определяют дни и время приема самостоятельно и доводят до сведения заинтересованных лиц соответствующими приказами и распоряжениями. 96. Ключи от всех помещений учебного здания, а также от аудиторий и кабинетов находятся у дежурного диспетчера Института и выдаются по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе.
97. Настоящие Правила вывешиваются в Институте на удобном для их обозрения месте. Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Государственного музыкально-педагогического института имениМ.М.Ипполитова-Иванова ПРАВИЛА поведения для сотрудников института
1. Сотрудники института обязаны строго выполнять пункты Устава Института, условия трудового договора, свои должностные обязанности, распоряжения администрации, Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Сотрудники института обязаны получить у инспектора по кадрам удостоверение на период работы в институте, в соответствии с заключенным трудовым договором.
3. Сотруднику института, выдается магнитная картапропуск на период работы (согласно трудовому договору). Магнитная карта-пропуск всегда должна находиться у сотрудника и в обязательном порядке предъявляться работникам охраны при проходе через контрольно-пропускной пункт Института.
4. Режим работы для сотрудников устанавливается с учетом санитарно-гигиенических требований и определяется условиями трудового договора и должностными обязанностями. Начало учебных занятий и работы сотрудников, обслуживающих учебный процесс, - с 9.00 часов. Перерыв для отдыха и питания - с 13.30 до 14.18 часов. Продолжительность рабочего дня для учебновспомогательного персонала при шестидневной рабочей неделе - 7 часов (в субботу - 4 часа, на 1 час короче, за счёт сокращённого обеда). Окончание работы - 17.00 часов, в субботу - 13.00 часов. Продолжительность рабочего дня для административнохозяйственного персонала при пятидневной рабочей неделе - 8 часов (в пятницу - 7 часов, на 1 час короче, за счёт сокращённого обеда). Окончание работы - 18.00 часов, в пятницу - 17.00 часов. Продолжительность рабочего дня для профессорскопреподавательского персонала устанавливается согласно условиям трудового договора и утверждённой ректором учебной нагрузки. . В осенне-зимний период все сотрудники обязаны пользоваться гардеробом. Подниматься на этажи, находиться в учебных аудиториях, столовой в верхней одежде категорически запрещено. За личные вещи, оставленные работниками в аудиториях, столовой и других помещениях без присмотра, администрация ответственности не несет.
6. Сотрудник института, пригласивший посторонних лиц на беседу или консультацию, обязан своевременно поставить в известность охрану, а охрана занести данные посетителя в журнал с указанием Ф.И.О. посетителя, вида документа, подтверждающего его личность, и Ф.И.О. преподавателя, к которому идет посетитель.
7. Сотруднику (преподавателю) выдается ключ от учебной аудитории только при предъявлении удостоверения. После проведения занятий сотрудник (преподаватель) лично сдает ключи от учебной аудитории, получает у диспетчера удостоверение личности и расписывается в книге. Запрещается передавать ключи от класса другому сотруднику (преподавателю) или студентам.
8. Сотрудник института, опоздавший или не явившийся на рабочее место ко времени, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка или другими нормативными актами института, обязан в течение пяти дней представить в администрацию объяснительную записку или медицинский документ, освобождающий его от работы. Не предоставивший документ сотрудник получает административное взыскание, вплоть до увольнения.
9. Сотрудник обязан воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе, строго следовать нормам профессиональной этики.
10. Сотрудник института, проходящий мимо фактов нарушения студентами и другими сотрудниками института Правил внутреннего трудового распорядка, несет административную ответственность.
11. Сотрудник института несет ответственность: - за систематическое пренебрежение к требованиям правил поведения, требованиям администрации, должностным обязанностям; - за фальсификацию результатов уровня качества обучения, успеваемости и посещения студентами учебных занятий, объема отработанных педагогических часов, выполнения учебной программы и приобретенных студентами квалификационных навыков; - за сексуальные и иные домогательства в отношении студентов, коллег или других представителей института; - за высказывания оскорбительных выражений в адрес студентов, коллег и администрации; - за извлечение незаконной выгоды из учебного процесса, или должностного положения.
12. Сотрудники института обязаны: - работать честно и добросовестно, выполнять установленный график работы, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, Устав и иные локальные нормативные акты института; - беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование учебных аудиторий и других помещений института, инструменты, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества, инструментов и оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством; - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и нормальную работу Института, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям Института и его структурных подразделений.
Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Государственного музыкально-педагогического института имени М.М.Ипполитова-Иванова ПРАВИЛА поведения для студентов института
1. Студенты института обязаны строго выполнять пункты Устава Института, свои обязанности, распоряжения администрации, Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Студенту, поступившему в институт, выдается студенческий билет на период обучения (согласно заключенному договору). Студенческий билет всегда должен находиться у обучающегося и в обязательном порядке предъявляться работникам охраны, работникам института (независимо от занимаемой должности) по первому их требованию.
3. Студенту, поступившему в институт, выдается магнитная карта-пропуск на период обучения (согласно заключенному договору). Магнитная карта-пропуск всегда должен находиться у обучающего и в обязательном порядке предъявляться работникам охраны при проходе через контрольно-пропускной пункт института.
4. Режим занятий для студентов устанавливается с учетом санитарно-гигиенических требований и определяется расписанием, утверждённым Ректором. Расписание занятий вывешивается на доске информации на 1 этаже.
5. Начало занятий в 9.00 часов, окончание занятий - 20.00 часов.
6. Для всех видов занятий устанавливается академический час продолжительностью в 45 минут.
7. По всем вопросам, связанным с учебным процессом, студенты должны обращаться в Учебную часть.
8. Студенты обязаны: - добросовестно посещать учебные занятия, глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами для работы по избранной специальности; - выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения; - постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственности и физическому совершенствованию; - занимать активную жизненную позицию; - бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, инструментам, приборам, другому имуществу Института, без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить инструменты, предметы из кабинетов, аудиторий, учебного корпуса и других помещений; - нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Института в соответствии с нормами действующего законодательства; - соблюдать тишину в коридорах, аудиториях и других общественных местах.
9. В целях соблюдения правил техники безопасности категорически запрещается бегать по лестницам, курить в здании, мусорить.
10. Студентам во время занятий в аудиториях, залах и других учебных помещениях запрещается пользоваться мобильной, сотовой связью. Телефоны должны быть отключены от сети или выключены.
11. В осенне-зимний период студенты обязаны пользоваться гардеробом. Подниматься на этажи, находиться в аудиториях, столовой, холле 1 этажа в верхней одежде категорически запрещается.
12. За личные вещи, оставленные студентами без присмотра в аудиториях, читальном зале, столовой и в других помещениях, администрация ответственности не несет.
13. Студенты могут пользоваться учебными аудиториями для самоподготовки (для этого необходимо получить ключ от аудитории на установленное диспетчером время, но не более 1,5 часов) и расписаться в книге выдачи аудиторий для самоподготовки. Данное правило распространяется на группу студентов. По окончании занятий студенты обязаны сдать ключ, расписаться в книге выдачи аудиторий для самоподготовки в том, что аудитория сдана в рабочем состоянии, забрать студенческий билет. При желании продлить занятия по самоподготовке процедура повторяется. Собираться группами в классе, выданному одному студенту, запрещается. Студентам, нарушившим данное положение, в студенческом билете ставится отметка «без права», что означает потерю права на получение аудитории для самоподготовки.
14. При неявке на занятия по уважительным причинам не позже чем на следующий день обучающийся ставит об этом в известность заведующего учебной частью и в первый день явки на учебу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца (справки, повестки, письма, телеграммы и т.п.), содержащие сведения оправдательного характера.
15. Студентам дневной формы обучения ( в т.ч. платной) запрещается совмещать работу с учебой (в связи с большим объемом учебной нагрузки).
16. Иногородние студенты обязаны обеспечить себя жильем самостоятельно, или при поддержке администрации Института перевестись в однотипное учебное заведение для продолжения образования, где имеется общежитие. Администрация института, не имеющая в наличии соответствующего жилищного фонда, не оказывает услуг по обеспечению иногородних студентов местами в общежитии (в том числе в других Институтах) и не осуществляет размещение студентов в учебных и административных корпусах.
17. Обучающиеся в Институте должны быть дисциплинированными и опрятными, вести себя достойно в Институте, на улице, в общественном месте и в быту. Категорически запрещается распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ, употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение в помещениях Института.
18. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебнопроизводственных и жилищно-бытовых помещениях обеспечивают технический персонал и обучающиеся на началах самообслуживания в соответствии с установленным в Институте распорядком.
19. За невыполнение требований Устава Института, Правил
внутреннего трудового распорядка, неуважительное и
антиобщественное поведение, допущенное в отношении работника
института, студенты отчисляются без предоставления
объяснительной записки (студенты платного отделения - без
возврата оплаченной за обучение суммы).